我认为要健全必要的规章制度，决议要让大家知道，明确工作职责。工作上要实行制度管人，而不是人管人，人管人是管不了的。工作和经济管理要有透明度，大家订下来的决议就不要随便改变了。

监督小组要在常委会的领导下工作，其职责是监督工作的实施情况，要定期向常委会汇报监督情况，真正起到监督作用。

编辑人员确实很辛苦，听说他们天天带饭吃，我听了都流泪。《世系》卷的具体情况不要在此次会议上解决，大家没有看谱怎么能解决呢？有的自己解决不了的可请专家解决，实在无法解决的就挂起来，让后人去解决，不能无限期地拖。

《源流》卷错误太多，以后要解决也很难了，发行了多年，已成事实了。

编委会和各地的沟通要搞好，要经常保持联系。我在宁德地区担任“吴文化研究会”和“族谱编委会”主要负责人，就很重视上下联系。全地区9个县已有7个县寄来了各支系族谱。我们地区各个县都建了新的泰伯庙，幢幢建筑雄伟。每个泰伯庙都重视培养人才，明确规定：考入清华大学的学生给予一万元奖金；一本、二本、三本的大学生也分别给予数量不等的奖金，至少的一千元；对贫困学生同样给予助学金，使其入学。

明天，就会选出新的领导班子，希望新的领导班子要弘扬泰伯公谦让高风，把编谱工作变成继承泰伯精神的工作。

山东吴修胜宗长：

我们的《世系卷》为何迟迟不能出版，吴金海的报告中摆出了矛盾，并提出必须建立新的领导班子，统一思想，求同存异，不搞家长制，纠正以前人浮