开放大气催动宗亲组织有如春风化雨般的筹建，会长、理事长、主席等发光头衔，吸引着成批志士前往争取。盛世涌俊才，宗亲组织也确实需要优秀的宗亲来带领。但优秀里头也会有三长二短的情况会出现，把这种事来理一理，对以后的宗亲事或许会有些帮助。为方便叙述，这里暂把会长、理事长、主席简称为“带头人”。
    与宗亲事务为话题牵索到的“带头人”发话，有些宗亲往往因为该发话是代表个人还是代表组织出现理解上的错误，以至把个人发话的属性归到是组织的表态，理解上面发生错误，很容易滋生组织与组织之间的矛盾。这种看似毛毛的小事，随着宗亲们在交流中有无意识的充量传播，茅根便会越蔓越阔，从而瓦解整个姓氏的大团结。
    “带头人”在那种情况下所讲的话才是代表该宗亲组织的意见呢？“带头人”是由该组织众宗亲推选出来的，是集合了该组织多数人表态生成的。那么，“带头人”在任何情况下的个人讲话，都必须经过该组织的集体讨论以后，由该组织授权经“带头人”嘴巴表述出来的讲话，那才是该组织的真实表态。除此之外，从“带头人”口里讲出来的话，都属于个人意见。“带头人”的个人讲话，在任何场合中都可以出现，即是在万人集会的场景中，只要“带头人”没有讲该讲话内容是经过了该组织集体达成的意见，那他所讲出来的话还是“带头人”的个人意见。对于这种情况，其实在宗亲发起组织时的章程里都有讲过，只是宗亲们之间情谊相对来说靠得拢，较容易忽视忘记。
    我们知道，“带头人”的个人意见有影响组织达成一致的优越成份，“带头人”的个人错误观点有的时候也能称雄组织。这种事不少，它的出现无外乎以下三种情况：一、对宗亲崇德的意义理解不到位，城府不深。二、平时个人事业搞得顺，一时冲劲控制不住。三、财大气粗，平时也拿了一些钱出来投放到了宗亲活动。“带头人”身上有了以上三种情况中的任何一种，如果在更大的宗亲团体活动中表现了三五次，那这个组织的气场就会泄下去，只有等下一位新的“带头人”出来扳面子了。
    从“带头人”那码子事里，大致有四种情况出来，一是以上讲的宗亲们把“带头人”的个人意见当作是组织的决定，把对“带头人”的厌情发泄到组织上去，这个情况多出现在本组织以外。二是把组织的决定认作成“带头人”的个人意见，把组织纪律认为是“带头人”在与自己作对，这个情况多出现在本组织以内。三是“带头人”把自己说的话当成是组织的意见，不经过集体的讨论就对外表态，结果把本组织的形象搞扭了。四是组织内部分宗亲把“带头人”平时说的话也当成是组织的决议去执行，结果是引起本组织内另一部分宗亲的不满，这样的后果就更严重了，从内里生出来的矛盾比外面的更难消除。
    但世事总是如棋局局在更新，帮“带头人”讲话洗涮涮，看看也舒服。
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