【第二届《泰伯论坛》论文选】

包容与尊重

---浅谈吴氏社团负责人的领导艺术

作者：徐闻 

吴氏社团是经当地政府部门批准，自发成立的民间宗亲组织。其领导班子的搭建、班子成员的组成，不像党政机关和事业单位那样由上级部门任命、委派，而是由社团成员公推或选举产生。这样，社团负责人的权威也就要靠自己树立。这里面既要有硬实力:经济实力或多年的威望;更要有软实力:组织、领导、协调、沟通的能力以及人格魅力。而包容与尊重正是一个社团负责人软实力最直观的表现。

一

包容，“包”， 就是留，就是心境宽广，具备涵养；“容”，就是存，就是以开阔的心胸，原谅别人的过错。包容是一种大度，可以容人之长，不去嫉妒；可以容人之过，不计前嫌。正如寺庙中的弥勒佛(罗汉菩萨) 那样，“大肚能容容天下难容之事，开口常笑笑世上可笑之人” 。凡成大事者，必大度也。吴氏社团的负责人都要学会包容，要让自己拥有一颗善良的爱心，戒骄戒躁，遇事冷静，凡事为他人着想，推己及人。

担任吴氏社团的负责人，是没有级别、没有工资、没有福利待遇的苦差事。全凭满腔热血，无私奉献的精神带领宗亲去做好各项工作。与其说是个职位，不如说是职责，是团结、带领宗亲传承泰伯精神、弘扬中华优秀传统文化的历史责任；与其说是个职务，不如说是服务，是做好联络、沟通、协调、指导等工作的服务。因此，作为吴氏社团的负责人，好话、坏话、刺耳话都要去听，难事、苦事、窝囊事都要去做；各种庸人、俗人、小人都要去面对。这也就要求吴氏社团的负责人要能容言、容事、容人。

海纳百川，有容乃大。要大度谦恭，强而不锐地既听得进甜言蜜语、奉承之词，也容得下直言不讳、逆耳忠言。只有容言才能广开言路，集思广益。凡是对宗亲有益的事，易事认真办，苦事用心办，难事用力办，好事朝更好方向去办，窝囊事要理智地去办。只有这样，大家才会团结一致，齐心协力，宗亲的事也会越做越好。在宗亲社团组织中，年令有大小，能力有高低，资历有深浅，职务有不同，但彼此的人格是平等的。作为吴氏社团的负责人，都要以诚待之，平等待之，礼貌待之。容人才能得人得心，容人者方能为他人所容。

二

尊重他人是一种高尚的美德，是个人内在修养的外在表现。尊重，是人的一生修养以及自我内涵的展现，也是人所必须具有的品质。尊重他人，它反映的不仅是一个人的文化素养，同时也反映了一个民族的文化底蕴。尊重是一种品德，无论是在学习、工作还是生活中，无论是对同学、老师、领导、同事、宗亲或是邻居、朋友甚至家人，都应该自觉践行尊重，因为每一个人都希望得到他人的尊重。

当然，在我们的日常学习、工作和生活中难免会遇到对方有意或无意做了伤害你的事情，在这种情况下你是以其人之道还治其人之身？还是以宽容的态度原谅对方？如果你能换一个角度思考这个问题，以别人难以达到的大度和宽阔的胸怀来对待处理，那么你的形象就会高大起来，你的宽容和大度就会让你的人格折射出更加高尚的光芒来。这样你就会获得更多的尊重，在今后的学习、工作和生活中，他们也一定会加倍回报你的。人似一面镜子，你微笑对人，别人也微笑看你；你对别人尊重，别人也会对你肃然起敬。

同学之间，同事之间、邻居之间、师生之间、宗亲之间、上下级之间要学会互相尊重，就是夫妻之间也应该互相尊重，越是亲近的人，你说话越不能放肆，因为越是亲近的人越容易受到伤害。作为一个社团负责人，对下属的尊重更加会显示出自己的水平来。特别是一个社团组织的主要负责人，本来就处在高处不胜寒的层面，你对宗亲说话和蔼可亲，不当众让宗亲难堪，关心和体谅同事在工作和生活中的难处，会使同事们心情舒畅，会使其努力工作，更能赢得同事对你的尊重和服从。所以说，人的内心都渴望得到他人的尊重，但也只有你先尊重了他人才能赢得尊重。常言道：送花的人周围都是鲜花，种刺得人身边都是荆棘。我们每一个人都学会先去尊重别人，因为尊重别人就是尊重你自己！ 

三

然而，现实生活中，我们常常对自己的错误不自觉，却对他人的小小过失不肯原谅，大声指责，宗亲之间甚至因一些不足挂齿的小事反目成仇。事实上，揭发别人的过错并加以指责，不但很难达到劝人改过的效果，反而会使彼此的沟通受到障碍。争赢了，失去了感情；争输了，失去了面子。这样的例子在我们生活中比比皆是。

面对宗亲内部的不同观点、意见分歧，有的人喜欢采用文革的方式进行处理：借古喻今，含沙射影；无中生有，捕风捉影；盲目上纲，打击对方。对给自己提意见的人耿耿于怀，对批评自己的人表现出不礼貌、不文明甚至粗野的言行，如在公开场合指名道姓地指责和攻击对方，这都是不尊重他人的不文明行为。

在历史的长河中，担任吴氏社团的负责人是短暂的，而留在宗亲中的声誉是永久的。当历史选择了你，将你推上了这个舞台，你就要认认真真地演好这个角色，多表演一点精彩，多创造一点辉煌，不辜负宗亲们的期望。如果是以自我为中心，不注意别人的感受，不给对方留下足够的心理活动时间；与别人谈话时，只顾自己侃侃而谈，不给对方插话的机会；在听别人倾吐心事时，东张西望，左顾右盼，心不在焉。甚至当你退出这个舞台后，不是安安静静地当好观众，而是对别的宗亲组织和其他宗亲指指点点、说三道四。并且指手画脚，颐指气使，挑起事端，制造分裂，破坏宗亲间的团结。这不仅是当前形势所不允许的，也是广大宗亲坚决反对的，更不要让自己成为一种负能量、负资产而载入史册。

有一个省吴会的负责人，年逾古稀，仁义、厚道、宽容、慈祥。他读书不多，经过自己多年拼搏，富甲一方。但他尊重有文化的人，尊重老干部，能听取和采纳各方面的意见，发挥各方面的积极性，并且从经济上带领本地区贫困宗亲脱贫致富。吴氏社团的工作有板有眼，有声有色。对外有较大的号召力、影响力，对内有较强的向心力、凝聚力，深受广大宗亲的称赞和敬佩。可见，财富不是一辈子的朋友，学会尊重才是一辈子的财富，只有这样才是人生的最高境界。

四

包容与尊重，既是一种情操，也是一种美德，更是一种智慧。它与文化素养有关，与道德涵养有关，与思想修养有关，甚至与家庭教养也有关。

一位哲人说过一番耐人寻味的话：天空收容每一片云彩，不论其美丑，故天空广阔无垠；高山收容每一块岩石，不论其大小，故高山雄伟壮观；大海收容每一朵浪花，不论其清浊，故大海浩瀚无比！美国前总统林肯曾作过很恰当的诠释。林肯对政敌素以包容著称，后来终于引起一议员的不满：“你不应该试图和那些人交朋友，而应该消灭他们。”林肯微笑着回答：“当他们变成我的朋友，难道我不正是在消灭我的敌人吗？”林肯的大度说明，多一些包容，多一份爱心，人们的生活中就会多一份友谊，多一份温暖，多一份阳光。

作为各级吴氏社团的负责人，要加强学习，尤其是对国学的学习，对中华优秀传统文化的学习，深刻认识和理解仁、义、礼、智、信的内涵；要加强个人的修炼，“吾日三省其身”，不断升华自己的品位和境界；在日常工作中，要讲究领导艺术和工作方法，多一点包容与尊重。才能担当起带领广大吴氏宗亲为深入研究吴氏文化，传承泰伯精神，实现“国家富强，民族振兴，人民幸福”的中国梦而做出贡献的历史重任。【2015年7月8月  江西上饶】