的。只要各位领导实实在在地工作,分工负责,事情才能搞好。大家反映出来的矛盾都是工作上的矛盾,在解决这些矛盾中,只要大家心平气和,也是很容易解决的。
我认为要健全必要的规章制度,决议要让大家知道,明确工作职责。工作上要实行制度管人,而不是人管人,人管人是管不了的。工作和经济管理要有透明度,大家订下来的决议就不要随便改变了。
监督小组要在常委会的领导下工作,其职责是监督工作的实施情况,要定期向常委会汇报监督情况,真正起到监督作用。
编辑人员确实很辛苦,听说他们天天带饭吃,我听了都流泪。《世系》卷的具体情况不要在此次会议上解决,大家没有看谱怎么能解决呢?有的自己解决不了的可请专家解决,实在无法解决的就挂起来,让后人去解决,不能无限期地拖。
《源流》卷错误太多,以后要解决也很难了,发行了多年,已成事实了。
编委会和各地的沟通要搞好,要经常保持联系。我在宁德地区担任“吴文化研究会”和“族谱编委会”主要负责人,就很重视上下联系。全地区9个县已有7个县寄来了各支系族谱。我们地区各个县都建了新的泰伯庙,幢幢建筑雄伟。每个泰伯庙都重视培养人才,明确规定:考入清华大学的学生给予一万元奖金;一本、二本、三本的大学生也分别给予数量不等的奖金,至少的一千元;对贫困学生同样给予助学金,使其入学。
明天,就会选出新的领导班子,希望新的领导班子要弘扬泰伯公谦让高风,把编谱工作变成继承泰伯精神的工作。
山东吴修胜宗长:
我们的《世系卷》为何迟迟不能出版,吴金海的报告中摆出了矛盾,并提出必须建立新的领导班子,统一思想,求同存异,不搞家长制,纠正以前人浮 |